•帮助客户实现的温室气体“避免排放”增至 6.94 亿公吨

•超三分之二的相关产品组合纳入Robust Eco Design体系

•西门子外部学习项目已赋能全球逾百万人 •超半数符合条件的营收符合欧盟分类法标准

•DEGREE可持续发展目标更新：将蓝图转化为可量化成果，并明确2030发展方向

    西门子正加速推进其2030财年可持续发展目标。2025财年，全部14项DEGREE战略框架下的目标上均取得可量化成果，彰显公司对可持续发展的坚定承诺。这是西门子连续第二年实现：其所售产品与解决方案在全生命周期内帮助客户实现的温室气体“避免排放”超过公司自身全价值链的排放总量。凭借其生态设计方法（Robust Eco Design，简称RED），西门子进一步强化其作为推动可持续未来的技术合作伙伴的地位。同时，公司积极履行社会责任，不仅通过培训赋能其生态系统内逾百万人才，更致力于持续提升企业内部同事的年度学习时长。

    “只有当可持续发展与商业战略深度融合，并以快速且规模化的方式有效落地，才能为企业的增长与韧性筑牢根基。” 西门子股份公司首席人才与可持续发展官、董事会成员Judith Wiese强调：“在西门子，我们赋能客户实现这一目标 —— 通过数字世界与现实世界的深度融合，加速其推进数字化与可持续发展转型。我们深知，技术唯有实现全民可及，才能释放全部潜能；而这一切的起点，在于赋能人们掌握未来所需技能。因此，我们致力于推动终身学习，计划到2030财年，通过专项学习项目赋能全球300万人，重点聚焦可持续发展与数字化领域。”

可持续发展影响覆盖三大领域

    西门子DEGREE 战略框架是公司衡量可持续影响力的核心方法，指引西门子实现可持续发展成效，覆盖14 项2030 财年旗舰目标并确保取得显著进展。面对能源转型等全球快速变革，西门子坚持以长期承诺和实践经验为基础，以事实为依据稳步推进其可持续战略。

    DEGREE框架聚焦三大影响领域构建：去碳化与能源效率、资源效率与循环性、以人为本和社会影响，所有领域均以道德准则与良好公司治理为基础。

    “我们90%以上的业务可助力客户在这三大关键影响领域实现积极的可持续发展成效，这使我们具备独特优势，能够帮助客户提升竞争力、韧性与可持续水平。”西门子可持续发展全球负责人Eva Riesenhuber表示：“《可持续发展声明》也以量化方式证明：我们对社会基础设施的影响，不仅覆盖客户与西门子自身业务转型，最终更将惠及整个地球与全社会。”

去碳化与能源效率——推动向低碳经济转型

    西门子正通过专用软硬件加速产品、运营及供应链的去碳化进程，以实现可再生能源整合、能效提升与电气化转型。借助人工智能、数据及深厚的行业知识，企业能够以更快速度获取洞察并提升效率，从而推动数字世界与现实世界的深度融合。例如，工业AI可帮助基础设施平台节能高达30%，并助力制造业减少24%的二氧化碳排放量。

    西门子过去三个财年售出的创新产品与解决方案在其全生命周期内可帮助客户实现温室气体“避免排放” 达6.94 亿公吨，相当于德国2024年全年的排放水平。2025财年，西门子连续第二年实现其所售产品与解决方案在全生命周期内帮助客户实现的温室气体“避免排放”超过公司自身全价值链的排放总量。自 2019财年以来，西门子已将自身运营中产生的二氧化碳排放量（不含碳抵消）减少 66%，持续向 2030 财年范围 1 和范围 2 排放量减少 90% 的目标迈进。

资源效率与循环性——以更少投入创造更多价值，惠及客户、地球与全社会

    在循环经济中，增长与资源消耗解耦至关重要。西门子的生态设计方法RED是推动这一目标的核心工具。2025 财年，西门子 67% 的相关产品组合已纳入 RED，为硬件、软件及服务全领域的环保设计决策提供指导，从而降低环境影响。

    为保护生物多样性，西门子在相关地点的生态保护项目实施率从上一财年的 18% 提升至 55%。此外，公司持续推进“零废弃物填埋”，已提前达成 2025 财年相较 2021 财年基准年减少 50% 的阶段性目标。

以人为本和社会影响 —— 终身学习，在瞬息万变的环境中保持韧性与竞争力

    在瞬息万变的世界中，企业必须赋能员工主动掌握个人成长与创新所需的技能。西门子致力于赋能员工构建终身所需技能，支持多元化团队建设，培育公平机会与包容性职场环境，并保障工作福祉，确保员工与企业能在不断演变的环境中保持韧性与竞争力。2025财年，西门子平均每位员工完成了36.6小时的学习时长，较2024财年提升2.4小时，其中对人工智能与机器学习领域的学习投入显著增加。

    2025财年，西门子员工的工作幸福指数（Work Well-being Score）处于高位，体现出员工较高的工作满意度、强烈的使命感、平衡的压力水平和良好的整体幸福感。 这为西门子员工的蓬勃发展注入强劲动力，进而超越客户期望。在自身组织之外，西门子通过可持续发展与数字化领域的学习项目已为全球超100万人赋能，这标志着公司朝着实现2030财年赋能300万人目标迈出了坚实一步。

道德规范与治理——在数字世界中建立信任

    西门子在三大影响领域取得的成效建立在稳健的商业伦理与公司治理基础之上。通过恪守严苛的道德标准、践行透明的治理实践并严守监管合规要求，公司致力于实现负责任且可持续的增长。

    网络安全与数据保护是实现安全数字化转型的核心要素。西门子零信任（Zero Trust）原则在保障公司应用程序与系统安全方面发挥着关键作用，目前其在所有相关应用中的覆盖率已达62%，较2024财年的16%实现大幅提升。

    西门子在可持续转型中的引领作用，同样通过其卓越的欧盟分类法收入符合率得到有力印证：公司有超半数符合条件的营收达到减缓气候变化，助力循环经济领域的高标准要求。

    今年对西门子而言具有重要里程碑意义：公司《可持续发展声明》首次完全符合欧盟《企业可持续发展报告指令》（CSRD）要求，并作为西门子年度报告的经审计组成部分正式发布。该声明将战略规划、治理架构、运营执行与绩效管理统筹整合，为利益相关方提供了清晰且具备可比性的视角，全面展现可持续发展如何深度融入组织全流程，以及西门子如何将战略重点切实转化为可衡量的行动。